湖南省开源水电建筑工程有限公司启动股东子女（含继承股东）竞聘公司管理岗位工作人员的公告
发布时间：
2015-08-04 15:07
来源：
湖南省开源水电建筑工程有限公司
启动股东子女(含继承股东)竞聘公司管理岗位工作人员的公告
根据湖南省开源水电建筑工程有限公司第五届第一次股东会决议，为公司的发展储备专业人才，经公司经理办研究决定，启动股东子女(含继承股东)竞聘公司管理岗位工作人员的工作。现将有关事项公告如下：
一、 竞聘岗位设置：
工程部施工管理岗位，岗位数 4 个。
二、 竞聘条件：
依据湖南省开源水电建筑工程有限公司第五届第一次股东会修订的《湖南省开源水电建筑工程有限公司生产经营管理规定》第三章第六条第(三)点的要求：
(1)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
(2)身体健康;
(3)具有建筑工程类或水利水电工程类专业大专及以上学历;
三、 报名
(一)报名时间、地点
报名时间： 2015 年 8 月 15 日前
报名地点：公司人力资源部
(二)报名注意事项
报名者报名时须带齐：1、《个人简历》;2、本人近期一寸免冠照片2张;3、身份证原件;4、毕业证及学位证原件;5、县级及以上人民医院出具的体检报告书;6、相关专业资格证书(如有)。
注：上述证件须备复印件一份。
四、 考核
报名截止后，根据报名人数及报名者的条件，公司经理办组织研究，如需面试，会电话通知报名者。
五、 录用
依据湖南省开源水电建筑工程有限公司第五届第一次股东会修订的《湖南省开源水电建筑工程有限公司生产经营管理规定》择优录用。
六、 咨询电话
咨询电话： 15197623181 (6181) 联系人： 刘 长 伟
湖南省开源水电建筑工程有限公司
人力资源部
2015年8月4日
湖南省开源水电建筑工程有限公司第五届第一次股东会修订《湖南省开源水电建筑工程有限公司生产经营管理规定》第三章第六条第(三)点的要求如下：
(三)管理工作人员聘用与上岗
1、管理岗位工作人员实施竞聘上岗，每年分年中和年末进行两次在岗绩效考评，考评内容包括：出勤、(迟到、早退、请假)工作态度、工作责任感、品德言行、工作绩效等。
2、第五届董事会除完成公司正常生产经营及日常事务外，主要是完善公司资质就位和公司生存的承上启下工作，就公司目前的管理工作人员年龄和层面架构来看急需新的力量补充进来进行人才的储备。
(1)、竞聘对象：股东子女(含继承股东)。
(2)、竞聘条件：由于公司属建筑工程施工企业，竞聘对象需取得建筑工程类大专及以上学历;有相关工作经历;热爱本行业工作;品行端正能吃苦耐劳。
(3)、竞聘录用顺序：由公司经理办开会协商确定竞聘岗位和竞聘名额，如报名人员超过竞聘名额，则按全日制大专学历优先、水利工程类专业优先、工程施工工作经历年限长优先的原则择优录用。
(4)、竞聘录用后的管理：经录用后的人员经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后进入待聘期，待聘期为两年，两个年度内通过二级建造师考试并获得二级建造师执业资格则聘为公司管理岗位工作人员。如若在两个年度内没有考取二级建造师证需自行离岗。
(5)、竞聘录用后的薪酬：试用期工资1200元/月，不享受公司社保、医保、工伤保和福利;待聘期工资1800元/月，社保、医保年度费用公司缴纳部分由公司和个人按50%分担，享受公司正常节日慰问福利、享受工作人员按公司章程规定比例70%的效益工资;聘用为公司管理岗位工作人员后则参照公司管理岗位工作人员办法管理。
(6)、其他：为维护公司生存的延续性，经竞聘录用为公司管理岗位工作人员，其父亲或母亲在到龄退休后公司股份需转让给该子女。
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